ESPI 2/2023 Rekomendacja Zarządu w sprawie podziału zysku za 2022 r.

/w /Autor

2023-05-31 16:26

Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 MAR – informacje poufne

Zarząd ABAK S.A. (Spółka) informuje, że w dniu 31 maja 2023 r. wystąpił do Rady Nadzorczej Spółki o zaopiniowanie rekomendacji, aby wykazany w sprawozdaniu finansowym Spółki za 2022 r. zysk netto w wysokości 833.310,12 podzielić w następujący sposób:

  • kwotę 808.428,00 zł przeznaczyć na wypłatę dywidendy, co oznacza dywidendę w wysokości 0,30 zł na jedną akcję,
  • kwotę 24.882,12 zł przeznaczyć na kapitał zapasowy.

Paweł Puterko – Prezes Zarządu

EBI 5/2023 Skonsolidowany i jednostkowy raport roczny za 2022 r.

/w /Autor

2023-05-31 15:58

Zarząd ABAK S.A. w załączeniu przekazuje skonsolidowany i jednostkowy raport roczny za 2022 r.

Postawa prawna: §5 ust. 1 pkt 2 Załącznika nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu „Informacje bieżące i okresowe przekazywane w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect”.

Paweł Puterko – Prezes Zarządu

Pliki do pobrania:

Sprawozdanie_finansowe_2022Pobierz
Skonsolidowane_sprawozdanie_finansowe_2022Pobierz
Sprawozdanie_Zarzadu_z_dzialalnosci_ABAKPobierz
Sprawozdanie_Zarzadu_z_dzialalnosci_Grupy_ABAKPobierz
Pozostale_informacje_2022Pobierz
Sprawozdanie_bieglego_rewidenta_jednostkowe_SFPobierz
Sprawozdanie_bieglego_rewidenta_skonsolidowane SFPobierz

Fundacje rodzinne

/w /Autor

22 maja 2023 r. w życie weszły nowe przepisy dotyczące fundacji rodzinnej, która ma przede wszystkim ułatwiać procesy sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych.

Zgodnie z przyjętymi założeniami, fundacja rodzinna ma być sposobem na zapobieganie dezintegracji majątku zgromadzonego przez firmy rodzinne w sytuacji śmierci albo emerytury ich założycieli lub właścicieli.

Oprócz realizacji celów związanych z sukcesją międzypokoleniową, fundacje rodzinne będą pełniły w obrocie gospodarczym także rolę narzędzia do inwestowania oraz reinwestowania środków. Będzie to możliwe z uwagi na korzystne zasady opodatkowania fundacji rodzinnych.

By fundacja rodzinna mogła pełnić swoją funkcję musi zostać wyposażona w określone składniki majątkowe. Zgodnie z art. 17 ustawy o fundacji rodzinnej fundator (założyciel) wnosi do fundacji rodzinnej mienie na pokrycie funduszu założycielskiego o wartości określonej w statucie, minimum 100 tys. zł. Na początku fundator wnosi majątek do fundacji rodzinnej na pokrycie funduszu założycielskiego, ale fundacja może być wyposażana w dodatkowe mienie także po pokryciu funduszu założycielskiego.

Przykładowo do fundacji rodzinnej można wnieść: nieruchomości, środki pieniężne, udziały i akcje, a także majątek prywatny: domy wakacyjne, samochód, jacht, kolekcje sztuki.

Zwolnienia podatkowe przewidziane dla fundacji rodzinnej

Wnoszenie składników majątkowych nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym CIT/PIT na moment wyposażania fundacji rodzinnej w te składniki majątkowe. Niezależnie od wartości rynkowej takich składników oraz poniesionych przez wnoszącego kosztów nie powstanie obowiązek podatkowy.

Fundacja rodzinna a inne podatki

Zwolnienie podmiotowe dla fundacji rodzinnych przewidziano wyłącznie na gruncie podatku dochodowego. Fundacje te mogą być podatnikami innych podatków, np. podatku od towarów i usług (VAT) oraz od czynności cywilnoprawnych (PCC) na zasadach ogólnych.

Funkcjonowanie fundacji rodzinnej

Fundacja rodzinna ma za zadanie wspierać wielopokoleniową sukcesję, a jednocześnie dążyć do akumulacji kapitału. W ramach funkcjonowania fundacja rodzina może pokrywać koszty utrzymania, kształcenia czy leczenia beneficjentów.

Fundacja rodzinna może prowadzić działalność gospodarczą

W art. 5 ustawy o fundacji rodzinnej przewidziano katalog dozwolonej działalności gospodarczej (w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców) fundacji rodzinnej. Obejmuje on:

a) zbywanie mienia, o ile nie zostało nabyte wyłącznie w celu dalszego zbycia;

b) najem, dzierżawę, udostępnianie mienia do korzystania na innej podstawie;

c) uczestnictwo w spółkach handlowych, funduszach inwestycyjnych, spółdzielniach i podobnych podmiotach;

d) nabywanie i zbywanie papierów wartościowych, instrumentów pochodnych i podobnych praw;

e) udzielanie pożyczek określonym podmiotom powiązanym (spółkom kapitałowym, w którym fundacja rodzinna posiada udziały lub akcje; spółkom osobowym, w których fundacja uczestniczy jako wspólnik; beneficjentom);

f) obrót zagranicznymi środkami płatniczymi w celu dokonywania płatności;

g) prowadzenie gospodarstwa rolnego;

h) gospodarkę leśną.

Przychody wygenerowane w ramach działalności z powyższego katalogu korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych. Stwarza to możliwości w zakresie inwestowania oraz reinwestowania środków. Przykładowo, fundacja rodzinna nabywa nieruchomość, którą następnie przez określony czas wynajmuje. Następnie zbywa ją, a za uzyskane środki kupuje inną – również na wynajem. Wszystkie te zdarzenia będą neutralne pod kątem CIT (przy założeniu, że zbywanie mienia nie nastąpiło wyłącznie w celu dalszego zbycia).

Analogicznie, neutralne podatkowo będzie zbycie przez fundację rodzinną udziałów lub akcji posiadanych w spółkach kapitałowych. Stwarza to więc szanse na neutralną sprzedaż części/całości biznesu, a następnie reinwestycję środków.

Gdy fundacja rodzinna będzie prowadzić działalność inną niż wymieniona powyżej, zwolnienie podatkowe nie znajdzie zastosowania. Przychód z takiej działalności zostanie opodatkowany stawką 25 proc.

Wypłata świadczeń na rzecz beneficjentów

W trakcie funkcjonowania fundacji rodzinnej nastąpić może wypłata świadczeń na rzecz beneficjentów.

Konsekwencje podatkowe wypłaty świadczenia – CIT – w momencie przekazania świadczenia na rzecz danej osoby (beneficjenta) na poziomie fundacji rodzinnej powstaje przychód opodatkowany 15-proc. stawką CIT, odpowiadający wartości tego świadczenia.

Konsekwencje podatkowe wypłaty świadczenia – PIT – co do zasady świadczenie na rzecz beneficjenta jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych według stawki 15-proc. i kwalifikowane jako przychód z innych źródeł.

Przewidziano jednak zwolnienie z opodatkowania dla beneficjentów należących do tzw. zerowej grupy w rozumieniu ustawy o podatku od spadków i darowizn (tj. dla małżonka, zstępnych, wstępnych, rodzeństwa, pasierba, ojczyma, macochy).

Likwidacja fundacji rodzinnej

Konsekwencje podatkowe wydania mienia po likwidacji fundacji rodzinnej – CIT – fundacja rodzinna będzie mogła być rozwiązana lub zlikwidowana w przypadkach określonych w rozdziale 11 ustawy o fundacji rodzinnej. Likwidacja fundacji może być kosztowna pod względem podatkowym. Konieczna będzie bowiem zapłata CIT od wartości rynkowej likwidowanego mienia. Możliwe będzie jedynie pomniejszenie przychodu o wartość podatkową mienia wniesionego, co w praktyce oznacza zestawienie wartości rynkowej mienia z dnia likwidacji z wartością historyczną (często może pojawić się tu duża różnica w wartości). Do opodatkowania mienia znajdzie zastosowanie wspomniana powyżej 15-proc. stawka CIT.

Konsekwencje podatkowe wydania mienia po likwidacji fundacji rodzinnej – PIT – przy wydaniu mienia zastosowanie znajdą reguły analogiczne jak przy wypłacie świadczenia. Oznacza to, że osoba, która otrzyma mienie zapłaci 15-proc. PIT. Alternatywnie, osoby należące do grupy zerowej mogą skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego. Na poziomie podatku dochodowego od osób fizycznych podstawę opodatkowania będzie stanowić wartość otrzymanego mienia, bez możliwości pomniejszenia o koszty uzyskania przychodu.

Ewa Stolarczyk, ABAK S.A.

Umowy o pracę – zmiana zasad zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony

/w /Autor

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują znaczące zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony.

Zmiany w umowach na okres próbny

Zgodnie z nowymi przepisami umowę o pracę na okres próbny nadal można zawrzeć co do zasady na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jednak z pewnymi wyjątkami:

  1. pracownik i pracodawca mogą uzgodnić w umowie, że przedłuża się ją o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Skutkiem uzgodnienia jest to, że faktycznie cały 3-miesięczny okres próbny będzie mógł służyć wypróbowaniu pracownika (tj. z wyłączeniem wszystkich nieobecności w pracy).
  2. w przypadku zamiaru zawarcia po umowie o pracę na okres próbny umowy o pracę na czas określony krótszy niż 12 miesięcy – okres próbny musi być krótszy, tj. umowę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
    a) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
    b) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
  3. pracownik i pracodawca mogą jednokrotnie wydłużyć w tej umowie ww. okresy, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. W wyniku tego umowę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
    a) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia po niej umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
    b) 3 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia po niej umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
    Przepisy nie doprecyzowują, jakie rodzaje prac uzasadniają takie wydłużenie okresu próbnego – decydować więc przede wszystkim wola stron w tym zakresie.
  4. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie dopuszczalne tylko jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Nie będzie natomiast już dopuszczalne ponowne zawarcie umowy na okres próbny, jeżeli pracownik miałby być wypróbowywany ponownie do takiej samej pracy, jaką już wcześniej wykonywał u tego pracodawcy.
  5. w przypadku umowy o pracę na okres próbny dodatkowo trzeba w niej zawrzeć:
    a) czas jej trwania lub dzień zakończenia umowy,
    b) gdy strony tak uzgodnią – postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
    c) okres, na jaki strony mają zamiar zawrzeć po umowie na okres próbny umowę o pracę na czas określony – w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy,
    d) gdy strony tak uzgodnią – postanowienie o wydłużeniu umowy na okres próbny maksymalnie o 1 miesiąc w przypadku zamiaru zawarcia po tej umowie umowy na czas określony krótszy niż 12 miesięcy, jeżeli rodzaj pracy uzasadnia takie wydłużenie.

Wypowiadanie umów na czas określony

Obowiązujące od  26 kwietnia 2023 r. zmiany zbliżają umowy o pracę na czas określony do umów o pracę na czas nieokreślony.

  1. po zmianach przepisów także w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie tej umowy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy).
  2. jeżeli pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy o pracę jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, to o zamiarze wypowiedzenia mu tego rodzaju umowy o pracę pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie taką organizację, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
  3. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, który otrzymał od pracodawcy nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę, przysługują przed sądem pracy takie same roszczenia jak pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – będzie orzekał o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Tylko jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, takiemu pracownikowi będzie przysługiwało wyłącznie odszkodowanie.

Do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie omawianej nowelizacji, czyli 26 kwietnia 2023 r. które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Także do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie tej ustawy.

Ewa Stolarczyk, ABAK S.A.

EBI 4/2023 Skonsolidowany i jednostkowy raport za I kwartał 2023 roku

/w /Autor

2023-05-15 16:10

Zarząd ABAK S.A. w załączeniu przekazuje skonsolidowany i jednostkowy raport za I kwartał 2023 roku.

Postawa prawna: §5 ust. 1 pkt 1) Załącznika Nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu „Informacje Bieżące i Okresowe przekazywane w Alternatywnym Systemie Obrotu na rynku NewConnect”.

Paweł Puterko – Prezes Zarządu

ABAK_raport_2023_Q1Pobierz

EBI 3/2023 Zmiana terminu publikacji raportów okresowych

/w /Autor

2023-05-10 15:50

Zarząd ABAK S.A. (Spółka) w nawiązaniu do raportu bieżącego EBI 1/2023 z dnia 25 stycznia 2023 r. informuje o zmianie terminu przekazania raportów okresowych:

– Raport za I kwartał 2023 r., którego termin publikacji został pierwotnie wyznaczony na 12 maja 2023 r., zostanie opublikowany 15 maja 2023 r.

– Raport roczny za 2022 r., którego termin publikacji został pierwotnie wyznaczony na 26 maja 2023 r., zostanie opublikowany 31 maja 2023 r.

Podstawa prawna: § 6 ust. 14.2 Załącznika nr 3 Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu „Informacje bieżące i okresowe przekazywane w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect”.

Paweł Puterko – Prezes Zarządu

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców

/w /Autor

Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność musi złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r.

W odniesieniu do trzech grup przedsiębiorców będących podatnikami podatku dochodowego i stosujących:

  1. opodatkowanie dochodów z działalności gospodarczej skalą podatkową (stawka 12% i 32%,
  2. opodatkowanie dochodów z działalności gospodarczej 19% podatkiem linowym,
  3. opodatkowanie przychodów działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,

– wprowadzona została zasada rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Rozliczenie pozwala ustalić kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należnej za dany rok na podstawie przychodów/dochodów w nim osiągniętych.

Oznacza to, że ci przedsiębiorcy, którzy w trakcie 2022 r. składki na ubezpieczenie zdrowotne obliczali co miesiąc od miesięcznej podstawy wymiaru, po zakończeniu roku kalendarzowego albo składkowego powinni ustalić dodatkowo wysokość rocznej składki zdrowotnej od rocznej podstawy jej wymiaru.

Należy ustalić czy kwota rocznej składki zdrowotnej różni się od sumy składek na ubezpieczenie zdrowotne wykazanych w dokumentach rozliczeniowych za poszczególne miesiące roku kalendarzowego lub składkowego.

W sytuacji gdy powstanie różnica, dalsze działanie płatnika zależy od tego, czy suma składek za dany rok kalendarzowy jest niższa, czy wyższa od podstawy.

1. Jeśli składka za poszczególne miesiące jest niższa niż roczna kwota składki ustalona od rocznej podstawy, należy dopłacić różnicę.

Kwotę dopłaty składki wykazuje się w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień następnego roku w części dotyczącej rozliczenia rocznego. Dokumenty rozliczeniowe za kwiecień należy przekazać do ZUS najpóźniej do 22 maja 2023 r.

Oprócz bieżącej składki za kwiecień 2023 r. płatnik powinien w tym samym terminie dopłacić również ewentualną różnicę. Wynika to z art. 81 ust. 2l ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zgodnie z którym dopłata wynikająca z rocznego rozliczenia następuje w terminie płatności składek za miesiąc, w którym ma miejsce rozliczenie roczne składki zdrowotnej.

Termin ten dotyczy podatników:

  • kontynuujących prowadzenie działalności w 2023 r.,
  • którzy zlikwidowali działalność w trakcie 2022 r. oraz
  • którzy zawiesili działalność w trakcie 2022 r. (bez względu na to, czy w 2023 r. działalność została wznowiona).

Obowiązek dopłaty składek zdrowotnych wynikający z rocznego rozliczenia nie powoduje naliczenia odsetek podatkowych – bez względu na to, jaka forma opodatkowania była stosowana w roku poprzednim (zmiana podatku liniowego albo ryczałtu na skalę podatkową poprzez złożenie zeznania PIT-36).

2. Jeśli składka za poszczególne miesiące jest wyższa niż roczna kwota składki ustalona od rocznej podstawy, płatnik ma prawo do zwrotu nadpłaty.

Wniosek o zwrot nadpłaty należy złożyć najpóźniej do 1 czerwca 2023 r.

Jeżeli z rocznego rozliczenia składki zdrowotnej będzie wynikać nadpłata składek, to zostanie ona zwrócona podatnikowi pod warunkiem, że będą spełnione dwa kryteria:

  1. podatnik nie ma zaległości na koncie płatnika składek z tytułu składek pobieranych przez ZUS lub zaległości z tytułu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, do zwrotu, których został zobowiązany płatnik składek;
  2. podatnik złoży wniosek o zwrot nadpłaty w odpowiednim terminie, tj. w terminie miesiąca od terminu na złożenie zeznania podatkowego.

Wniosek składany jest wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo wykorzystując sposób potwierdzania pochodzenia oraz integralności danych udostępniony bezpłatnie przez ZUS.

Nadpłata za 2022 r. zostanie zwrócona przez ZUS najpóźniej 1 sierpnia 2023 r. pod warunkiem, że zostało spełnione pierwsze z kryteriów, a więc podatnik nie ma zaległości w ZUS-ie. Jeżeli zaległości takie wystąpią, to zwrot w pierwszej kolejności zaliczony zostanie na spłatę zadłużenia.

W przypadku gdy płatnik nie ma zaległości, ale nie złoży wniosku o zwrot nadpłaty, będzie ona podlegała rozliczeniu na koncie płatnika do końca roku, w którym upływa termin na złożenie zeznania.

Ewa Stolarczyk, ABAK S.A.